这件事情发生在上个月，3月16日。
这位小伙子3月6日被公司外派到了江西、浙江等地进行出差，于3月16日返回。返回后被社区要求隔离十四天。
小伙子根据要求，向公司说明了情况。
谁能想到公司以“辽宁省已将一级响应调整为三级响应”和沈阳市的第7号令为由，要求小伙与社区沟通，结束隔离，正常上班，并给了三天期限。
跟社区沟通时，社区说不可以放行，这让小伙很为难。
但是在公司要求和国家规定之间，选择什么？当然选择遵守国家规定。
于是小伙子提交完社区通知书，以及需要隔离的一些证明后，就开始了居家隔离，而在他居家隔离的第六天，收到了公司发来的终止解除劳动合同证明书。
小伙，被开除了。
理由就是，3月18、19、20旷工三天，按规定开除。
这件事情让小伙很不解很苦恼，不仅是他，我看到这条新闻时也很不解，什么公司这么大的脾气？
当有人去联系这家公司相关负责人时，负责人给出的理由是：不管你是不是被冤枉的，总之，枪打出头鸟。
“枪打出头鸟”怎么理解？
我从这位负责人的话中是这么理解的。负责人原话中有这么几个点：1，（居家隔离）这些人中有人是真的，有人是随波逐流；2，社区执行严格就是因为他们怕出事怕担责；3，你是公司第一个要隔离的，不管是不是冤枉的，枪打出头鸟。
总结来说，就是“杀鸡儆猴”，管你真的假的，开除你一个，让那些想用“隔离”为由不上班的员工再也不敢动这样的念头。
好一个逻辑鬼才！
先说说这个“第7号文件”吧，公司说的有理有据的。
我特意去看了一遍这个7号令，并没有看到“无需隔离”的字眼，这就很让人模糊了，到底需不需要隔离呢？
我在第七号令里头看到这么一句话：需居家隔离的机关干部，隔离期满后无异常情况，方可上班。
这样看起来似乎只提到了“机关干部”，那我们这些给人打工的呢？我认为当然也应该一视同仁！
哪个人敢站出来说，机关干部比较重要需要隔离，而普通工作人员比较不重要，无需隔离？
当然这也只是我的自我理解，具体文件意思，我可不敢妄下论断。
再说一下企业这种“枪打出头鸟”的做法。
我承认，确实有人会有借隔离逃避工作的念头，我记得好像还有人为了不上班，谎称家里人感染的新闻，对于这部分人，企业自然是深恶痛绝的。
于是就可以用这种“杀一儆百”的办法了？那种逃避上班的人毕竟是少数，为了生活，大部分人还是必须要回归岗位。
用“恶意”的眼光看待所有“隔离员工”，这是一个企业应该干出来的事儿吗？况且这位小伙子的“隔离”，还不是由于公司要求的“出差”？
我想这种能做出“杀一儆百”举动的公司，对于这位曝光公司“枪打出头鸟”做法的负责人，应该也会“卸磨杀驴”，理由大概会是：恶意抹黑公司形象，所做决策违背地方规定，予以解除劳动关系。
这家公司大约是没什么好果子吃的，而经历这件事儿以后，我劝这位小伙子也别回这种公司了，劳动仲裁获得赔偿后，找一家人性一点的公司吧。
