天津市职工补偿金计算公式
随着社会经济的发展，人们的法律意识也越来越强，很多人都会关注一些法律知识，来维护自己合法的劳动者权益。在此，的小编为大家整理了天津市职工补偿金计算公式相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、天津市职工补偿金计算公式
《劳动合同法》第47条第1款规定的计算方法就是针对一般劳动者，即经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月的标准，向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结合《劳动合同法》第47条第2款和第3款的规定，这里的一般劳动者，是指在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的劳动者。
一般劳动者经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资
二、法律依据
劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付其经济补偿金。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在其中，大家需要注意的是：经济补偿则是通过调整当一方对家事劳动有特别贡献的婚姻家庭关系来保护该方当事人的利益，从而体现法律对家事劳动的价值肯定。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询，会给你最专业的答复。
