职工补偿金计算方法
对每一个劳动者来说，都应该熟知法律，在关键时刻，用法律来维护自己的权益，职业补偿金就是其中一种。在此，的小编为大家整理了职工补偿金计算方法是什么相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、职工补偿金计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、法律依据
劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付其经济补偿金。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在其中，大家需要注意的是：员工和单位解除劳动关系时，单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。经济补偿是在合法的范围类说的，而赔偿金是在单位有违法的情况，没有按照法律规定解除劳动合同时的说法。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询，会给你最专业的答复。
