职工离职一次性补偿金计算
员工在公司里面工作是受到劳动法的保护，但是员工在工作的时候，有可能会出现离职的情况，这个离职也分为公司强制辞退和员工自动离职，那么关于离职补偿金如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、职工离职一次性补偿金计算
经济补偿金的标准是：
(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
1、工作一年=一个月;
2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;
3、工作年限<6个月的，按半个月算;
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、相关法律知识
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
以上内容就是相关的回答，员工的离职补偿金主要涉及到员工的一些工作时间和平时的工资标准，如果是属于员工自愿离职的话，是没有这个经济补偿金计算的，只有被公司强制辞退才有，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
