职工离职补偿如何计算方法
有很多的公司为了公司的利益，而选择性的辞退一些对公司没有非常大帮助的员工，此时并不是合理的辞退理由所以，这个时候会对职工进行补偿，那么这个补偿是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、职工离职补偿如何计算方法
经济补偿金的标准是：
(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
1、工作一年=一个月;
2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;
3、工作年限<6个月的，按半个月算;
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
以上内容就是相关的回答，职工离职的补偿需要根据员工在公司工作的时间来进行，确定为工作一年的话应该支付一个月的补偿金，如果不足半年应该按照半个月来支付补偿金。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
