职工解除合同补偿年限计算
虽然说用人单位是属于招聘员工的，而且让员工为他们工作的地方，但是用人单位不可以随意的解除员工的劳动合同，否则的话是需要承担相应的法律后果的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、职工解除合同补偿年限计算
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，可以获得以下补偿(赔偿)：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付11个月的双倍工资(自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
二、经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
以上内容就是相关的回答，用人单位解除了劳动合同的话，会涉及到一些经济补偿金，经济补偿金的期限会涉及到员工在公司里面工作的时间，这个不满一年的部分但是又超过了六个月，是按照一个月的工资补偿的，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
