企业职工离职补偿金如何计算
员工在公司里面工作的过程中，如果说用人单位以不正当的理由把这个员工给辞退了的话，那么员工这个离职的时候会获得一些离职补偿金，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、企业职工离职补偿金如何计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
二、离职补偿金
是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
以上内容就是相关的回答，员工的离职补偿金，这个主要涉及到的一些问题就是员工的时间和平时得到的工资，而且如果自己是属于工伤被辞退的话，那么还需要支付额外的费用，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
