下岗职工的补偿是多少
在很多时候，一些公司可能会因为经营不善需要将一些工人进行辞退，这个就属于下岗公园，那么下岗工人的补偿是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。
一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
二、下岗职工的补偿是多少
1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式
经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算)
2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算
经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)
建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。第一点工龄的计算
工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。
第二点月平均工资的计算
月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出(比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算)/12(工会支付的节日福利不算)
当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资没有超过的就按你的实际月平均工资计算
以上内容就是相关的回答，下岗职工补偿金就是协商解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金是工作年限和月工资工作的倍数，年限超过12年的按照12年计算，下岗工人可以通过这笔补偿金做生意。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
