职工减员补偿
企业的发展不是一帆风顺的，总会面临这样那样的问题。当一个企业的生产和流水已经无法去偿付工资和债务的时候，就会进行职工减员。被减员的职工就只能离开企业，但是公司也应该进行补偿。那么公司减员，职工能不能获得补偿呢?下面就让小编带你看一看。
一、什么是职工减员
职工自然减员的含义，查阅《劳动人事大辞典》等有几种解释：
1.只包含离休、退休、退职和死亡的人员;
2.除了包含上述人员外，还包含开除、除名、辞退、和解除劳动合同的人员。
《中华人民共和国劳动和社会保障部》的最新解释：自然减员人数是指报告期内城镇累计从就业队伍的减员，机关、事业单位退休者，城镇各类企业、私营个体经济组织、灵活就业人员中退休者，机关事业单位和城镇各类企业、私营个体经济组织在职职工伤亡减员者。
80年代开始了企业减员的趋势，90年代这一趋势仍在继续。减员使得一个企业的劳动力规模逐渐减小。另一个造成企业减员的原因是为了与国外企业竞争的而产生的降低成本的需要。迅速减员的方法由多种，自然减员、提前退休和暂时解雇是最常用的方法。
二、职工减员能不能获得补偿
可以要求单位支付解除劳动合同补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、职工减员补偿多少
1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
经过了小编的耐心介绍，相信大家对于职工减员的补偿的相关知识有了一定的了解。企业减员很多都是处于无奈，也会对被减员的职工做出一定的经济补偿。如果被减员的朋友，一定要用法律做武器，维护自己的权益。如果对于职工减员还有其他问题，欢迎咨询，在您身边。
