企业破产职工补偿的标准
在企业经营的过程中，有可能出现破产的情况。那么对于企业的员工可以获得相应的赔偿，这时候劳动者就需要知道补偿的标准是什么，这在法律上有相关的规定。所以大家需要有所了解，下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
企业破产职工补偿的标准
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
因此，作为企业员工在企业破产之后可以依法获得相应的赔偿，这需要大家有详细的了解。毕竟相关的经济赔偿也是不小的金额，在面对失业的时候会有很大的经济缓解。看完本文之后，如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
