职工退工经济补偿金计算
作为企业的员工，大家都会担心某一天被辞退，那么，工作了那么长时间，被企业退工后，我们是否能够拿到赔偿金呢，相信这是大家比较关心的问题。根据我国劳动合同法额的规定，在不满足退工条件下辞退员工的，需要支付经济补偿金，甚至是赔偿金。那么，大家知道职工退工经济补偿金如何计算吗?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
二、职工退工经济补偿金的计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定
以上就是小编整理的关于职工退工经济补偿金计算的相关知识，我国法律对经济补偿金的计算进行了明确的规定，即使不是专业学习法律的人也可以按照相关规定进行简单计算。如果您还不清楚或者有其他的法律问题需要咨询请致电，在线专业律师为您服务。
