计算职工经济补偿年限
员工在工作的时候，如果说被与用人单位给辞退的话，那么一般情况下有这个经济补偿金，这个经济补偿金的补偿的时间是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、计算职工经济补偿年限
实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。《劳动合同法》对该两种情形经济补偿已经不再设定限额。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、离职补偿金
是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
以上内容就是相关的回答，经济补偿金的补偿时间是结合员工在公司里面工作的时间来进行考虑的，但是要注意，这个经济补偿金，最多是不能超过12个月的，而且工资标准过于高的话，有可能还要缴纳个人所得税，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
