被辞退职工的补偿金有哪些规定
在劳动者工作期间，如果用人单位将劳动者进行辞退那么需要对劳动者进行相关的赔偿，在法律上也有明确的规定。因此，对于劳动者来说需要了解清楚，才能知道子可以获得多少赔偿。下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
被辞退职工的补偿金有哪些规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
对于这个问题，大家看完本文的内容介绍之后都清楚了吧，这是在实际中我们经常会遇到的问题。用人单位都要清楚法律上的规定，才能做相关的赔偿。当然，劳动者更是要维护好自己的利益，如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
