职工病故如何补偿
如果自己在用人单位中辛勤工作的时候，出现了一些病情导致自己死亡的话，这种情况就在单位需要如何补偿员工呢，相关的项目有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、职工病故如何补偿
1、丧葬补助费
在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
2、一次性抚恤金
在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。
3、遗属生活补助费
职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
以上内容就是相关的回答，如果员工是因为在公司的一些病情死亡的话，那么会涉及到丧葬补助费一次性抚恤金以及遗属生活补助费等，这些费用一般来说都是直接交给死者的直系亲属的，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
