学校按照"一人一议、一队一议、发展为先、按需支持"的原则，聘期内，参照下述标准为引进高层次人才提供相应待遇。
(一)第一层次：年薪面议，提供200平方米左右住房及安家费(税后)200万元;实验性理科科研资助费1000万元(其中实验室建设费500万元，科研启动费500万元)，非实验性理科及人文社会学科科研启动费300万元。
(二)第二层次：年薪不低于100万元，提供120平方米左右住房及安家费(税后)100万元;实验性理科科研资助费500万元(其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元)，非实验性理科及人文社会学科科研启动费200万元。
(三)第三层次：年薪60万，提供100平方米左右住房及安家费(税后)70万元;实验性理科科研启动费200万元，非实验性理科及人文社会学科科研启动费100万元。
(四)第四层次：除享受国家工资外，提供过渡性住房(约30_单间博士公寓)及安家费(税后)40万元;科研启动费理科50万元，文科20万元。
(五)第五层次：除享受国家工资外，安家费(税后)25-30万元(A档30万元、B档25万元);科研启动费：理工科10万元、文科5万元;提供过渡性住房(约30_单间博士公寓);前三年岗位绩效按照副教授标准发放，第四年开始根据工作业绩考核结果享受对应的岗位绩效。
(六)引进团队事业发展费：一队一议原则。
【拓展资料】第六条 在我校引进待遇政策的基础上引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向上级主管部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省给予引进人才的相关政策和待遇。按照山西省《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法(试行)》(晋财教〔2017〕153号)，由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元;纳入临汾市人才计划;解决子女在义务教育阶段的上学问题。
第七条 配偶安置
学校根据工作需要和配偶自身条件，妥善解决其工作问题。
1、配偶已参加工作且具有副高及以上职称者，人事关系调入学校;
2、配偶具有博士学位，但不符合博士引进政策者，学校安排工作，并办理入编手续，享受第五层次B档一半的安家补助费及科研启动费;
3、第五层次A档及以上人才或紧缺专业急需的博士(后)的配偶，具有硕士学历者，按学校人事代理政策安置到学校工作并享受相应的待遇;
4、配偶为本科及以下学历者，学校安排临时工作;
5、引进人才调离学校，其配偶享受了学校安置政策的，其配偶应同时解聘。
