2022年深圳小巨人集团公司的洗碗工累吗
我是19年8月份加入蓝禾的，在来蓝禾之前其实还有一些其他公司的机会，但为什么选择蓝禾呢？当时手头有一家做直播公司的，但是做直播的内容不太健康，感觉会危害青少年，所以没有去。另一家，不招人但让我约人来面试，以便从大量的面试中获取信息，这个会坑害候选人，和我当时入行想要做一个温暖的HR的初心背道而驰，所以也没有去。当然后面还有一些不错的机会，但是选择蓝禾是因为和当时招我的HR理念很相似理念就是：把合适的人放在合适的岗位上。所以出于这样的理念，我抱着纯真善良的心加入了蓝禾。
入职蓝禾后，开始还是有各种不适应，第一：行业的差距太大，第二：leader又爱管着管那，还有一件事情，让我曾经动了离职的念头，我记得那天是周五，心想放假了，交完周报给leader，可以早下班了，没想到坐公交到半路上，leader给我打电话让我回去，说表格有错误，虽然很无语，但还是回去了。回去之后，把我内心真实的想法告诉他：“希望他可以不要像管小朋友一样管我，我是一个很有个性的人，不喜欢被约束，我可以给好的结果，但我也需要一些空间，而且有问题我们可以随时沟通”。
后来，经过这件事，我leader也开始调整了，我们之间的沟通也顺畅了很多，她也会采纳我很多意见。其实说这个案例想要表达的意思是，蓝禾是一个很开放的公司，你可以表达你的想法，就像我会和我的leader达成一致，我们之间少点约束，我会给好的结果，你会给我一些空间，需要说明一下，一开始来一家公司，leader管你是正常的，但前提是你要有好的结果，交付有价值的东西，而且你们之间也是要保持有效的沟通。
第三个要表达的是，在蓝禾收货的挺多的，因为公司是以创造价值付薪，不论资排辈。
为什么会半年就选入极客俱乐部
第一是因为我的业绩表现优秀，在招聘团队我的业绩是第一
第二：确实我也给蓝禾带来了很多突破，协助业务团队，组建了，研发中心，品牌市场部，项目管理部。
第二：从内心开始慢慢认可蓝禾，开始帮助其他的小伙伴让他们也变得更好，思维转变也挺大的。
不知道大家是否了解极客俱乐部，其实极客俱乐部，公司有将近半分之30的人，积聚了优秀的年轻人，不仅仅是分红，更多的是思想上的转变。也得益于蓝禾是价值付薪，我们一家在深圳买了个小窝。在其他公司，在这么段的时间是很难实现的。
最后，蓝禾发展的速度是真的很快，而且也很稳定，福利也变得越来越好，每天有公开课，还有学习日，有食堂。等等，很多就不说了
总之，蓝禾是一个很值加入的公司，老板很正，员工很拼，氛围很OPen
希望有机会能和你成为同事
