2022年深圳小巨人机床有限公司是国企吗
当然存在，有大公司大平台做背书，有这样的工作经历，跳槽换工作或者社交都将会带来很多便利。如果我是HR，从收简历这个环节中，众我简历我不可能逐个去了解清楚每个人的情况，但可以有这样一个统一的相对方便筛选优质简历的方法，但是你的学历、学校出身、上家公司怎样，通过这几个数据，我基本上可以判断你是否符合我们公司的企业文化和胜任这份工作。
01 应届生第一份工作最好是去大公司、大平台
我并不是否定小公司的意义和价值，毕竟大公司都是从小公司一步步成长起来的，但对于应届生，大公司无颖是最好的选择。尤其是人生中第一份工作，第一份工作有多重要呢？
1、第一份工作的选择， 早已在暗中为生活标好了价格。
年斯坦福经济学者保罗·奥耶尔做了一项研究，他发现，经济学博士在毕业后3-15年的工作状态，往往与他们毕业时获得的第一份工作有关。
如果一开始就找到了一份好工作，他在接下来的专著出版效率都会更高，工作单位也会让他更专注于自己的研究上。但如果只能进入一个稍差的工作单位，他们还要承担更多研究之外的工作，大量占用他的精力无法专注。
一个成熟稳定的公司，专人专岗，责任到人，你都会专注在这个领域的工作上。可如果你去了一个制度不完善的公司，可能要身兼数职“顺便”负责一下打印、文员的工作，哪里有需要往哪塞，一年后你再去跟老同学切磋技艺，可能就会感慨“时间都去哪了”。
2、大公司的环境、企业文化直接影响自己的价值观。
荀子云：“木受绳则直、金就砺则利”，这是说环境对事物的影响不可低估，而人最容易受环境的影响。
首先，大公司企业效益好，充满活力，在社会上的形象就有点光彩夺目，员工走出去就会让人羡慕，员工会因自己是该企业的一员感到自豪，对企业形象会有强烈的认同感。所以良好的企业环境对员工影响的结果，必然是企业更兴旺，社会形象更美好，员工认同感到自豪自然不会轻易离开公司，形成良性循环，而在小公司是很难感受到环境给自己带来的新鲜感和使命感。
其次，价值观念对员工的影响是最深远的部分，从思想上、行动上都十分明显。这种影响潜移默化的在改变和影响着员工，而小公司企业文化不完善，有的压根就没有企业文化，不开会不做总结，员工缺少凝聚力从而内心对工作有种散漫无感，无感情无企业责任感。好的企业文化是可以激发员工的荣誉感和斗志的。从思想到行动上最大限度的为企业发展做到心往一处想、劲往一处使，从而使企业获得尽可能大的收益。
3、小公司竞争力相对弱，不稳定因素多。
小公司生存周期通常很短，每年大概有100万家小公司面临倒闭，小公司生存能力无法保证，哪怕你再优秀，公司不行了你也要受到牵连另谋出路，中断的职场生涯还是比较受影响的。
另外小公司暴露问题多，领导到员工、制度到习惯等等，如果发现自己不喜欢，就会想着跳槽换工作甚至转行，这样被动的跳槽，能找到工作都要谢天谢地了。在不适合的工作里呆的时间越久，所要承担的收入损失也就越大。不仅没法挣更多的钱，还没法更快地提升自己的技能，甚至损失了最宝贵的职场上升期。
02 或跳槽，或创业，大公司必将为下一站提供足够的能量
1、跳槽是涨工资最快的途径
有了大公司的工作经历，跳槽之后的选择，单从简历这一关脱颖而出的概率就会高很多。大公司=实力，你能进大公司说明你的硬件条件很好，HR在考虑择录你时也少了份迟疑多了些信心。假如你是在大公司因为一些原因没有得到相应的报酬的话，那跳槽是最快的方式。并且还可以跳出更高的身价来，毕竟是从大公司出来的，领导重视你在意你，在薪资待遇这块也会单独跟你去谈的，未必会跟其他同事相同。
2、如果决定创业，大平台的资源是小公司无法触及到的
我们应该听过一些互联网大佬从深圳、腾讯、百度出来的人才不少，比如滴滴的创始人程维，百度出来的李叫兽，创业后做出了惊人的成绩。源于在BAT已经积累了丰富的人脉资源，在决定创业的那一刻已经提前为自己布好了局，比如缺钱一定会有行业投资人，缺人才去挖自己前同事，无论钱、技术、人才、运营模式都会从老东家那里带来有价值的资源。
3、大平台的社交圈将决定你有多成功
都说圈子决定人生，接近什么样的人将决定你在事业上能走多远。
有人说，人生有三大幸运：一个好老师，一个好伴侣，一个好师傅。
生活中不幸的是，你身边缺少积极进取的人，缺少远见卓识的人，使你的人生变得平平庸月，黯然失色。有句话说的好，你是谁并不重要，重要的是你跟谁在一起。
读好书，交高人，想和聪明的人在一起，你就会变得聪明，想和优秀成功的人在一起，你就会离成功更进一步。与狼在一起，终究一天会成为狼，与猪在一起，迟早会变成一头猪！
