【ISO45001：2018理解与实施】-7.2能力

【ISO45001：2018理解与实施】-7.2能力

7.2能力

组织应：

a）确定对其OH&S绩效具有或能够产生影响的工作人员所需的能力；

b)基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员是能够胜任的（包括危险源辨识的能力）；

c)适用时，采取措施以获得和保持所需的能力，并评价所采取措施的有效性；

d)保留适当的文件化信息作为能力的证据。

注：适用的措施可能包括，例如：向现有工作人员提供培训、指导，或对现有人员重现分配工作；或聘用、雇佣能够胜任的人员。

【理解要点】

（1）知识、理解、技术或技能，能够使个人获得OH&S绩效所需的能力。基于培训、教育、经历或者是这些的综合，所有经组织确定的、在组织控制下工作的、影响或可能影响其OH&S绩效（包括其履行法律法规和其他要求的技能）的人员都应当是胜任的。这些人员包括组织自己的员工，以及在其控制下工作的人员，如外部供方。

（2）对这些人员的能力要求不仅限于那些有或可能对OH&S有重大影响的工作人员，还包括那些管理某个智能或承担某个对OH&S管理体系预期结果有关键作用的人。

（3）许多组织并不需要获得所有这些能力，他们可能从胜任的服务供应商处进行采购，以确保OH&S绩效和实现OH&S管理体系的预期结果。

（4）能力需求的例子见表2-15。

表2-15 能力需求的示例

（1）组织应当识别实现OH&S管理体系预期结果所需的能力并解决差距，包括需要时采取措施以获得所需的能力。文件化信息对于提出所识别是能力需求、跟踪缩小差距的进展以及能够与相关方交流信息可能是有用的。至少应当保留适当的文件化信息作为能力的证据。

（2）当能力可以通过培训获得时，组织的培训过程应当包括：

--识别培训需求；

--设计和开发培训计划或方案以应对识别的培训需求；

--实施培训；

--评价培训效果；

--对所接受的培训进行文件化和监视。

适用时，组织应当评价培训的有效性和为获得所需能力而采取的其他措施的有效性，以确保预期结果得以实施。

【审核要点】

（1）是否明确了对组织OH&S绩效具有或能够产生影响的工作人员所需的能力？这些能力是否有资格的需求，具有能力的证据是什么？

（2）能力不足时，采取的措施有哪些？是如何确认这些措施的有效性？

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