SA8000的主要内容
1)童工（ChildLabour）；
2)强迫性劳工（ForcedLabour）；
3)健康与安全（Health&Safety）；
4)组织工会的自由与集体谈判的权利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；
5)歧视（Discrimination）；
6)惩戒性措施（DisciplinazyPractices）；
7)工作时间（WorkingHours）；
8)工资（Compensation）；
9)管理体系（ManagementSystems）。
SA8000认证术语总览及释义
1.公司定义：
任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。
2.员工定义：
所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事，总裁，经理，主管和工人。
3.工人定义：
所有非管理人员。
4.供应商/分包商定义：
给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
5.下级供应商定义：
在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
6纠正和预防行动定义：
对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。
7.利益相关方定义：
关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
8.儿童定义：
任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
9.青少年工人定义：
任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
10.童工定义：
由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。
11.强迫和强制劳动定义：
个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。
12.贩卖人口定义：
基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。
13.救济儿童定义：
为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
14.家庭工人定义：
与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。
15.SA8000工人代表：
由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。
16.管理代表：
由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。
17.工人组织：
为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。
18.集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。
6SA8000认证的优点
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