Kohl’s（2015年最新）验厂标准之员工访谈问题分析
Kohl’s验厂中的其中一个项目，相信做过人权（社会责任）验厂的企业都深有体会，“员工访谈”是最不可控环节，此环节出现任何问题都将牵一发而动全身地影响着验厂的最终结果，我们不能不重视。
思航验厂整理了一系列的Kohl’s验厂“员工访谈”注意事项，包括：
1）、Kohl’s验厂员工访谈歧视问题：
1.1）、工厂政策或做法上有任何歧视吗？如果有的话，请举例说明。
2）、Kohl’s员工访谈童工问题：
2.1）、你的出生日期（通过员工ID验证）？
2.2）、你在这家工厂工作多久了？
2.3）、有孩子曾经帮助他们的父母在这里工作吗？
3）、Kohl’s验厂员工访谈结社自由和集体谈判权问题：
3.1）、如何沟通工人工作场所问题？
3.2）、你知道有工人受到纪律处分或试图组建工会，而被解雇吗？如果是的话，结果是什么？
4）、Kohl’s验厂员工访谈强迫劳动纪律问题：
4.1）、限制你的行动自由吗？如果是的话，怎么样？
4.2）、你是否曾经目睹或受到精神或身体虐待或强制管理或保安？如果是的话，请说明。
4.3）、你曾经被迫加班或无法离开吗？如果是，你事先被通知吗？
4.4）、有扣发你的工资吗？ 如果有，是多少，为什么？
5）、Kohl’s验厂员工访谈健康和安全问题：
5.1）、工厂有提供任何个人防护装备吗？ 如果是，请说明。
5.2）、在这里有发生什么类型的受伤吗？
5.3）、你有消防演习？ 如果是，什么时候？
5.4）、你知道如何操作灭火器？你可以阅读疏散指示标志？
5.5）、你可以在你的房间做饭？是否有足够的厕所和淋浴在工厂和宿舍吗？
今天通过对《Kohl’s（2015年最新）验厂标准之员工访谈问题分析》的学习，相信你对认证有更好的认识。如果要办理相关认证，请联系我们吧。
