FLA3.0介绍
公平劳工协会工作场所行为守则 (FLA3.0)
公平劳工协会是一个设立于美国和瑞士的非营利性组织，致力于在世界范围内消除血汗工厂，并为童工问题提出创新的和可持续的解决方案。
公平劳工协会工作场所行为守则是国家及国际性立法的补充，专门保护劳工权益，主要以童工问题为关注点。任何决定采用该守则的公司在遵守生产所在国法律的同时，依照监控原则遵守并支持该守则，如果存在不同或分歧，应与较高标准保持一致。
该守则的原则包括：
1. 强迫劳动
2. 童工
3. 骚扰与职权滥用
4. 非歧视
5. 健康与安全
6. 结社自由与集体谈判
7. 薪酬与福利
8. 工作时间
9. 加班报酬
采用该守则同时还要求签约方与其承包商、经销商和供应商共同遵守该守则。
公平劳工协会实施独立监控和审查，以确保所有的会员企业都能达到协会所要求的工作场所标准。公平劳工协会实通过公开报告为消费者和投资人的责任采购决策提供全方面的信息。
公平劳工协会积极对违反准则的行为进行纠正，以确保准则的有效性。协会采用第三方投诉系统并运用特别项目对地区性与行业性的违反守则的行为进行纠正。
公平劳工协会面向非政府组织和大学，很多北美大学都是其会员。它发布的年度报告将会对他们所吸纳的会员企业的5000多个工厂进行全方位的审查。
性质：行为准则
目的：执行与审查
致力于可持续发展—从“警察”到“教练”
自90年代品牌商采购重点向海外工厂转移以来，品牌商承受前所未有的外部压力，即要求其改善供货商的工作条件。而改善的方式一直是具有历史意义的“审 核”，以此发现问题（守法问题）并解决之。然而，审核通常被认为是“警察模式”—工厂知道会不通过，便竭尽全力隐瞒事实以获取较高的得分。在审核模式下， 在供应商和客户之间没有所谓的信任，只有审核结果通过与否，而忽略产生问题的根本原因，因此无论审核次数和力度如何，问题总会再次出现。
新的尝试
FLA开始从“警察”到“教练”转变角色。我们致力于可持续发展—即帮助工厂发现根本问题，而更重要的是让他们了解产生问题的根源。我们相信工厂有兴趣解 决他们所理解的问题，可持续达标便可以成为一个现实的目标。FLA3.0也提供了评估改善的方法—工厂大多数情况下会得到积极的评价而不是之前通常见到的 “不够好”。该方法鼓励工厂保持诚实的态度而不是先前总害怕得到较低的分数，如此可以达到更高水平的改善。
今天通过对《FLA3.0介绍》的学习，相信你对认证有更好的认识。如果要办理相关认证，请联系我们吧。
