土耳其的法律法规做了哪些具体规定来推动企业hse管理体系的发展？
随着“一带一路”战略的不断发展，土耳其、以色列、埃及、科威特等“一带一路”沿线的国家也成为了我国企业拓展海外市场的主要阵地。未来，我国企业想要更好地在这些国家开展项目，首先必须要了解和掌握这些国家在hse管理体系方面的法律法规规范。比如，拿土耳其来说，当前关于hse管理体系的法律法规要求有：
一、土耳其职业健康和安全法律
土耳其职业健康和安全法律主要是《职业安全健康法——-Turkey Law 6331》，它于2012年6月30日颁布；内容包括五大部分：对象，范围和定义(第一部分)；公司和员工的职责和责任(第二部分)，理事会，委员会和协调(第三部分)，检查和行政处罚(第四部分)；其它项及过渡性条文(第五部分)。主管部门是劳动和社会保障部及其下属部门。这部法律的主要目的是：创造一个健康、安全的工作场所；预防工作伤害和职业病；降低工作当中的风险。监测并记录工作事故；通知社保局相关的事故。
二、土耳其关于职业健康和安全的主要法规
除了上述法律，土耳其还存在一系列相关的法规、规定，包括：
（1）国际劳工组织的健康和安全施工公约；
（2）职业健康和安全法规；
（3）职业健康和安全服务法规；
（4）职业健康和安全委员会法规；
（5）关于员工职业健康和安全教育原则和规定的法规；
（6）职业健康和安全风险评价法规；
（7）职业健康和安全施工的工作场所法规；
（8）职业健康与安全煤矿场所法规；
（9）社保和医疗保险法规等。
以上法规既是对《职业安全健康法》的补充，又提出了具体的健康、安全管理要求。
三、土耳其《职业安全健康法》中有特色的规定
根据土耳其《职业安全健康法》，公司必须尽到以下职责：
（1）聘用至少一名相应级别的职业安全专家，一名工地医生和护士等；
（2）对员工提供有关职业卫生和安全的教育；
（3）进行工作风险评价；
（4）如果在工作场所雇用工人超过50名，必须建立一个安全委员会；
（5）如果工作当中有危及生命的事件发生时，要停止工作；
（6）发生工伤事故和职业病之后，要在三个工作日内通知社保局。
如果不遵守上述规定，将会导致各种行政罚款，针对每个月／每名员工／每个不符合项，每个问题最高处以5600里拉（约等于7968元人民币）罚款。此外，公司的经理，董事或法人代表要为生产事故承担责任，并受到处罚。
1、聘用安全专家
根据土耳其法律，针对不同项目或工厂的主要工作风险分为三个级别，即较低危险项目、一般危险项目和非常危险项目；如我们项目含有钻井工程和天然气设施工程，这两个分项工程都属于非常危险等级，那么整个项目就划分为非常危险项目。与工作风险相对应，安全专家也分三级。其中非常危险等级的项目需要聘用A级安全专家；危险等级的项目需要聘用B级安全专家，较低危险巨等级的项目需要聘用C级安全专家；且只能由土耳其人担任。此项工作，可以与当地的安全医护公司签订服务合同，然后在职业健康安全网站上注册成为我们项目的安全专家即可。
关于安全专家的服务时间，自2016年1月1日起，安全专家每月要为每人工作40分钟；这样，如果项目超过250人的话，就需要聘用1名全职的安全专家，以此累计。
2、员工入场要求
（1）缴纳社会保险
进场前所有人员必须在当地办理社会保险(土耳其语简称SGK)，主要原因是针对工作许可和伤亡赔付这一块。土耳其对于参加社保要求很严，在工作之前必须办理社保；如果没有参加社保就工作，一旦被查出，将面临每人每月最高2000TL的处罚。项目现场员工在办理完工作签证之后入境土耳其，在当地缴纳了社保费，就可以享受免费医疗。
（2）体检
员工在入场前必须进行体检，之后每年进行一次；可由当地医护公司或者医院组织进行。体检主要包括以下项目：X光胸片；听力测试；肺功能；血常规等；厨师还要进行寄生虫和肝功能检查。体检要出具体检报告。
（3）安全培训
所有员工都要进行入场安全教育和年度安全培训，此项工作由安全专家完成。
（4）聘用工地医生、护士
在土耳其，工地医生和护士需要通过执业资格考试后才能在项目上注册。针对不同项目的风险级别，工地医生和护士的工作时间也相应变化。针对非常危险的项目，自2016年1月1日起，工地医生每个月为每名工人工作时间为15分钟。
（5）应急预案。消防和急救
根据员工的工作场地、接触的材料、设备，和环境条件，每个现场应预先评估可能出现的紧急情况，分析对员工和生产、施工的影响，制定相应的应急预案、配备必须的救援物资、组建应急响应小组、对员工进行急救培训；并采取预防措施、随时与外部救援机构保持联系。
土耳其报警电话为155(市区警察局)和156(村镇宪兵队)；急救电话为112；火警电话为110。
近年来，频发的安全生产事故使得土耳其国内对企业hse管理体系的运行状况尤为关注，可以说达到了前所未有的高度，因此，我国企业在当地开展项目时，一定要严格遵守以上法律法规，切不可违法而行。
