工作态度
积极性
积极地学习业务、工作上所需要的知识，积极主动完成本职工作
经常提出对工作有利的有效地思路和建议
责任性
主动承担责任，不逃避，不狡辩
遵守公司章程、规则及标准，维护公司利益及品牌形象
考勤合格率
不迟到、不早退，开会准时到场，外出办公、事假、补休等提前申请
介绍
n 公司存在员工大量的个人信息，在业务过程中也会涉及到客户的一些个人信息，应对涉及的个人隐私信息进行保护，符合相关法律法规的要求。
目 的
该策略的目的是确定个人信息保护的职责和基本策略。
适用范围
该策略适用于任何信息资源的使用者。
术语定义
略
个人信息策略
n 公司经人力资源部对公司员工的个人隐私负有管理职责，应采取相应措施进行保护;
n 其他部门要对接触到的公司内部或外部组织的个人信息进行识别和保护;
n 重要的人资信息作为公司的“机密”信息进行保护;
n 对恶意泄露和出卖个人隐私信息的行为，按照相应的惩戒制度进行处置;
惩罚
违背该策略可能导致：员工以及临时工被解雇、合同方或顾问的雇佣关系终止;另外，这些人员还可能遭受信息资源访问权以及公民权的损失，甚至遭到法律起诉。
