OCS认证审核要求：员工工资有哪些规定？
OCS标准审核企业内部及企业之前的产品流程，从原料验证、收获后的加工、制造、包装和标识、仓储、操作、运输，直至最后的商业贸易环节的销售方。所以要求所有企业、从田间收获后的首道加工开始，直至最后的商业贸易（企业对企业的贸易，B2B）环节中的销售方都必须参加认证。那么OCS认证标准有哪些要求呢？中国验厂网熟知OCS认证标准、OCS认证流程，OCS认证审核重点，下面结合多年OCS认证辅导经验，为大家简单分享OCS认证审核要求。
OCS认证标准关于工资要求如下所示：
1.工资支付给员工至少是当地法律的最低工资。
2.工资率也是同样记录在员工的个人档案。
3.不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。
4.不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。
5.加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。
6.工资存根包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总收入总额支付计件，员工最低工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。
7.工资登记或记录包括：姓名和号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网，和付款日期。
8.工资支付的适用期正确计算。
9.所有适用的正确计算和扣除款项。
10.所有相关的利益提供。
11.员工不粘结或契约。
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