企业各部门、单位、岗位的日常管理要充分落实履行社会责任的要求，确保企业经营在制度、
资源、人员等方面满足安全、高效、绿色、和谐的要求，确保企业全面发展，全面、全程履
行社会责任，将企业利益相关者的期望和需求的满足纳入企业日常管理和运营中。
国内企业对此有不同的看法。有人说SA8000标准有“劳动贸易壁垒”的色彩，中国不应该遵循。
有人表示，要满足SA8000标准的要求，就必须加大员工待遇、环保、产品质量等
各个环节的成本投入，势必导致企业成本的增加，影响企业的经济效益。
以加强社会责任管理为名义，通过认证管理制度，将人权问题与贸易相结合，终
实现贸易保护主义的目的。SA8000以劳动标准为本质，是技术性贸易壁垒的表现。
