你想要领导对你刮目相看吗？以下几件事就是领导希望你能明白并且能做到的。
1、带来解决方案，而不仅仅带来问题。
假如你只是给你的领导带来问题，他就需要去解决它们，但你想象一下，假如你带来的是已经想好的解决方案，你该会变得多有价值。即使你的领导想要一些不同的答案，但是有现成的方案来供他选择也比从一团乱麻中理出头绪要简单得多。
2、你的态度和你的工作表现几乎一样重要。
管理一个团队可能会非常累人，而当其中的一位团队成员拒绝作出反馈、难以共事又或是总是抱怨不满时，事情就会变得更加困难。即使你的工作表现很好，但很多领导仍然不会容忍你糟糕的态度，你甚至会因此丢掉工作或是在现在的工作中受到极大的阻碍。
3、假如领导为你破例，或许领导也不得不对别人破例。
对你来说你希望领导能够针对情况特殊对待你，为你破例，但并不意味着全部门的人都要领导破例。而假如你的上司容许了你这么做，可能会有其他人也想要这样。领导们可以为一个人破例，但在许多案例中，这会对士气造成影响，会引起其他人员不满，所以没有极特殊情况，不要让领导为难。
4、给你反馈是为了帮助你。
听到领导说你在工作中做得不够好确实挺难受的，但领导如果不及时指正你的错误，你永远不会在工作上有什么进步。领导们不会为了让你难过而给你反馈，他们之所以给你反馈是因为他们希望你在工作上做得更好。——这既是为了公司的利益也是为了你自己。
5、要有主人翁的意识。
或许仅仅去执行一件他人交给你的任务是很不错的。但如果你能够真正地成为工作的主人，那就更好了。拥有主人翁意识意味着你是那个驱动着工作前进、为了工作魂牵梦绕、不停地发现问题，解决问题，并且负起责任的那个人。像这样对待你的工作能让你从优秀变为卓越，也会为你的职业生涯带 来巨大的收益。
6、我们希望你能成长。
这意味着我们希望你能够在来询问我们的帮助之前自己去找到问题的答案，自己去解决和同事之间的人际关系问题，能够拥有一种职业道德，即使我们不在你身边也不会影响你的工作态度，能够避免在工作时惹麻烦，能够表现得像个不需要被指派任务的专业的成年人。
7、我们希望当你需要帮助的时候能提出来。
大部分领导都希望知道你何时陷入了麻烦，不管是因为某项工作中的某个特定问题，还是因为一个难缠的客户，或是因为工作量过多。不要总是把你实在是解决不了的问题藏起来，不希望领导察觉到。——当你遇到困难时勇敢地说出来，并且寻求别人的建议。好的领导会很欢迎你这么做的。
