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给领导提意见,一个别说,两个多说,领导听得进,还得感谢你

2024-01-16 21:52:54  来源:企业管理  作者:中企检测认证网  浏览:1

在工作中,领导的决策安排有问题,很常见,

但是我们该如何给领导提意见呢?

说实话,很多领导是听不得意见建议的,即便表面上表现得非常宽厚和包容,也只是为了树立一个良好的正面形象。但是,有时候我们却不得不给领导提意见,比如说在生活会的时候,比如说领导你非要你提的时候。

如何给领导提意见?牢记“一不”“二多”原则,领导高看一眼!

在工作中,领导的决策安排有问题,很常见,

但是我们该如何给领导提意见呢?

有的人干脆就不提,领导怎么说我就怎么做,最后出了事情反倒自己背黑锅,领导反正是不会背锅的;

还有的人脾气比较暴,跟领导对着干,

遇到比较心胸开阔,不计较的领导那还好说,

遇到小心眼的领导,脸上挂不住,就暗暗给你使绊子,穿小鞋,这就难办了。

很多说话无所顾忌的人,在朋友面前还沾沾自喜地炫耀自己和领导又公开吵嘴了。

给领导提意见,一个别说,两个多说,

领导不仅听得进,还得感谢你。

“一不”指的是:不要反对领导的方案。

即使领导的方案听起来非常不靠谱,有很明显的漏洞,

如果你当众反对领导的意见,然后给出了充足的理由,这不是当众给领导打脸吗,

其实我们真正的目的并不是要让领导难堪,而是让领导不要在错误的方案上继续走下去,

但是不一定非要用否定方案的方式来表达,该怎么说呢?

可以遵循“二多”原则。

“二多”原则的第一个“多”是事“多肯定领导正确的部分”。

领导当出了一个方案以后,里面肯定有一些事值得借鉴,有一些是不太可行的,

这时候呢我们既然不能完全的否定他的方案,就要肯定他的方案当中哪些是比较好的,

单独的把学习好的内容给摘出来,

因为无论是你的方案还是他的方案,好的东西都是可以用的,

所以先肯定领导正确的部分,让他不会一开始就会有排斥感,不会丢面子。

第二个“多”是“多说这样做可能会更好”。

意思是领导的很好,不过有些部分这么做可能会更好,

并没有否认领导的说法,但同时又说出了可能更加好一点的行动方案,

由于刚才也指出了领导里面特别好的部分,领导好的地方和你认为还有哪些可以更好的地方结合在一起,

就显得是你和领导一起想出的方案,

而不是否决领导的方案,最后用你的方案。

大家都知道,狗毛一定要顺着毛摸,

如果你反着摸是会被咬的。

为人处事也是一样,首先要顺着别人的想法,顺着别人的方案,让别人舒服了,

然后再指出更好的方案,这样提意见,不仅顾全领导的面子,而且成功推销了自己的想法,

时间长了,一定会得到领导重用的。

其实,在与领导相处这个问题上,作为下属,不能要求太高或过于苛责,毕竟领导也是人,不可能能力素质非常全面,既领导有方,又通情达理,还平易近人。

而且,很多时候,我们只能改变自己去适应领导,而不能决定遇上什么类型的领导。

所以,聪明的职场人都懂得要了解领导、适应领导,尽可能地在工作方式上与领导相契合,加强沟通和联系,在个性差异中求同,在求同中保持独立性,从而赢得领导、赢在职场。

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