ISO14001转版培训结尾
客户需要做的工作
建议采取以下步骤：
——组织新标准培训；
——比较标准，识别变化和区别，尽快进行新老标准在组织内应用的差异分析，确定组织已有的环境管理体系与新标准要求的差别；
——制订工作计划，建立转换实施方案；
——分析组织所处的环境，识别风险、机会；
——对风险进行分析，策划风险控制措施；
——按照新版标准更新现有管理体系，以确保体系持续符合新标准的要求，并保持有效性；
——在使用新标准时，请联系现有提供服务的认证机构，进行转换的相关安排。
转换安排
为配合ISO标准变化，确保新版标准顺利过渡，国际认可论坛（IAF）于2015年1月正式发《ISO14001:2015版转换实施指南》。
ISO/TC207和IAF已经认可一个3年的过渡期。
针对ISO 14001换版，IAF通过2014-11号决议规定ISO14001的转换期过渡期为新标准发布后的三年，即在2018年9月15日前完成ISO14001:2015代替旧版认证标准的转换工作。国家认监委于2015年9月28日发布2015年第30号公告，公告中明确了在等同采用国际标准的管理体系认证领域中，在国际标准发布后新版国家标准发布前的时期内依据国际标准开展认证及相关工作的安排。
根据CNAS-EC-046:2015 文件《关于ISO 9001:2015及ISO 14001:2015认证标准换版的认可转换说明》规定：在转换期内，认证机构初次认证和再认证颁发的依据旧版标准的认证文件，其认证有效期不应超过2018年9月15日（即旧版认证标准的转换截止期）。自2015年10月26日起，中心依据旧版ISO14001标准颁发的认证证书有效期均截止到2018年9月15日。在新版国家标准发布实施后，中心将依据国家标准对认证过程进行复核，确保在整个认证过程中对新版标准要求理解实施准确到位，对符合新版国家标准要求的，在第一次监督后换发认证依据标准为新版国家标准和国际标准的认证证书；对不符合新版国家标准要求的，将做出暂停或撤销处理。
答疑
ISO14001:2015对组织的潜在影响取决于组织本身以及组织自身的环境管理体系（EMS）。现有ISO 14001:2004管理体系的成熟程度和复杂程度、是否存在其他管理体系（比如ISO 9001或OHSAS 18001）以及组织对风险的现有评估和管理等因素都将极大地影响组织要进行的改变程度，以满ISO 14001:2015的要求。
