grs认证是什么认证
GRS认证，全称为全球回收标准认证(Global Recycled Standard)，是一项针对废旧物资回收和再利用的第三方认证标准。该认证最初由荷兰管制联盟制定，于2008年1月开始实施，版权所有者为美国纺织品交易所TE。GRS认证旨在推动再生料的使用，减少对环境的影响，并体现企业的社会责任。
GRS认证审核包括四个部分：社会责任、环境、化学品、产品再生成分和供应链要求。通过GRS认证的好处包括：有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录，提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力，接到更多的订单，以及推动再生料的使用等。
含有20%以上再生料的产品都可以申请GRS认证，成品含有50%再生料可以使用GRS标签。常见的GRS认证产品有面料、纱线、辅料、服装、皮革、鞋材、玩具、塑胶制品、金属制品、包装等。
拿到GRS证书后，认证机构会把企业的认证信息上传到TE官网，通过TE官网可以查询到企业的认证信息。
总的来说，GRS认证是一个全面的再生料产品标准，可以帮助企业提升环保和社会责任形象，同时也有助于进入国际市场。
GRS认证的申请流程主要包括以下几个步骤：
提交申请：首先需要向认证机构提交申请，并填写认证申请表。
提交所需文件：根据认证机构的要求，需要提交一系列必要的文件，包括自评表、营业执照、上游供应商的GRS证书、物料平衡表、环评文件、GRS的生产管理手册等。
合同评审及审核安排：认证机构会对提交的文件进行评审，评审通过后，机构会发送报价单和合同，需要将合同回传并付款。收到款项后，机构会将审核计划和审核清单发送给申请者。
现场审核：审核员会根据安排的审核日期前来现场审核，审核完成之后会出具一份现场报告。
出证：所有的问题点整改完毕，机构会给符合条件的企业颁发GRS证书。
GRS认证的要求主要包括以下几个方面：
申请人必须是一个合法注册的实体，可以是法人、自然人或其他组织，并具备相应的生产能力，包括采购、生产、加工、处理等环节。
申请人必须遵守国家和国际的相关法律法规和标准，包括环保法规、质量标准等，且必须对所有的生产环节进行详细的记录和分析，包括原材料的采购、生产过程、废料的处理等。
申请人必须采用环保的生产方式，例如采用低毒的染料、节约用水、减少废气的排放等，并对生产过程中的废弃物进行分类处理和回收再利用。
申请人必须设立环保目标并制定相应的计划，实施内部环保审计，并定期进行自我评估。同时，申请人还需要接受第三方认证机构的审核和监督，以确保认证的有效性和符合性。
此外，GRS认证还有一些特定的要求，例如产品再生成分必须达到20%以上，上游供应商必须持有GRS证书，不允许存在三合一情况(即车间、宿舍、仓库不能在一起)，每层楼必须有两个或两个以上的安全出口，以及具备政府文件环评竣工验收消防验收等。
总之，GRS认证是一个全面的环保认证规范和标准，要求申请人在生产、管理、环保等各个方面都符合一定的要求，以获得认证证书并提升企业的环保形象和市场竞争力。
GRS社会责任审核标准
GRS(Global Recycling Standard)是一个国际化的标准，旨在确保回收产品的质量和透明度，并强调社会责任的重要性。以下是GRS社会责任审核的具体标准：
1. 工人权利
禁止强制劳动：认证组织必须禁止任何形式的强制劳动，包括不符合劳工组织第29号公约的监狱劳工。
禁止押金和身份证件扣押：认证组织不得要求工人提供存款或财务担保，不得扣押身份证件(如护照、身份证等)。
工资支付：工资应按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。
雇佣关系：雇佣关系必须以国家法律和政策为基础建立，且不得因种族、性别、年龄等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
禁止虐待和体罚：禁止任何形式的虐待或虐待威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。
2. 工人健康与安全
工作环境安全：被认证的公司须提交一份最近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
健康安全手册：须持有一份最近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，包含上述涉及到的风险评估问题。
高级管理者负责：须任命一名高级管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
防护服装：所有工人都必须穿戴适当的防护服装，并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。
3. 禁止童工和未成年劳动力
最低就业年龄：认证组织不得雇用任何15岁以下的人员，但在国际劳工组织第138号公约规定的发展中国家例外，当地最低年龄法定为14岁，则这个较低的年龄可能适用。
禁止招募童工：认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。
未成年工人保护：对于16岁以下的未成年工人，不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。
4. 其他社会责任要求
工会权利：工人有权自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。
歧视防止程序：应建立适当的程序，并在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到歧视。
环境影响：公司应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。
以上就是GRS社会责任审核的主要标准，这些标准旨在保护工人的权益，确保工作环境的安全和健康，并促进企业的可持续发展。
