企业关闭职工补偿金怎样计算
我们知道当你进入一家企业工作公司是有很多严格规定的，同时也有相关福利的，这样员工工作就有一个最基本的保障，那么，企业关闭职工补偿金怎样计算呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
企业关闭职工补偿金怎样计算
一、关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
二、在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。
根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
通过上文的解释，关于企业关闭职工补偿金怎样计算相关问题相信大家都有一定的了解，根据劳动者在单位工作年限来支付。以上这些就是小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询相关律师。
