计算职工补偿月工资涵盖哪些
主要是为用人单位工作了的话，那么就应当得到这个工资，工资的标准每个公司的计算方式会不一样，那么在自己被公司辞退之后，这个补偿的月工资是如何计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、计算职工补偿月工资涵盖哪些
企业不同，社会上有以下几种说(算)法：
1、职工本人的月工资表中的基本工资;
2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资;
3、职工本人的年薪除12为月基本工资;
4、企业所有职工的平均基本工资;
5、企业所有职工的所有收入的月平均数;
6、职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等);
7、职工本人的档案工资;
8、职工本人上年度的所有的收入等等。从劳动部到各级政府对此类工资的计算标准和方法口径(或文字上)有点不太相同，执行起来是公说公的理、婆说婆的理，总是出现拉锯现象。
二、经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
以上内容就是相关的回答，补偿的月工资，这种情况的话，主要涉及到八种说法，这个会涉及到一些平均的基本工资等等，一般都是直接选的，职工的平均基本工资和工作时间，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
