单位被征迁职工有无补偿
我国近年来各个领域改革发展力度空前，与之相伴生的是有些地方的土地征用、房屋拆迁。在实际情况中，也有部分地区在发生这些行为的时候，涉及到的并不是一般家庭，而是一个企业单位或社会组织。在这种情况下，就涉及到许多职工。今天小编就来谈谈单位被征迁职工有没有补偿。
一、单位拆迁在职职工有何补偿
要根据被拆迁的房屋与单位和职工的关系来确认，如果被拆迁房屋与单位职工存在租赁、买卖、拥有等情况，应当对职工有所补偿。同时补偿也应当参照当地主管政府发布的《征收补偿安置方案》来进行确认。
二、企业动迁员工安置政策有哪些
1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。
2、在企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。
从上面的内容，我们应该明确的是，单位被征迁，职工的补偿还需要根据实际的劳动关系以及经济关系来确定。一般而言，如果单位发生征迁，首先需要解决的是与职工的劳动关系，以及劳动合同如果中止或终止的情况时，对职工依照劳动法应当给予的相应经济补偿。小编同时需要提醒大家的是，一切的补偿均需在法定范围之内。
