职工离职补偿金
如果员工在公司中正常工作的时候，用人单位非法的让员工辞职的话，这种情况员工是可以获得相应补偿金的，具体的补偿金规定是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、职工离职补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
以上内容就是相关的回答，对于这样的情况他们会考虑到员工在公司中的平时工资标准，以及在公司中工作的时间来进行确定最终的补偿金，这个补偿金一般来说都是一次性进行支付的，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
