企业搬迁职工补偿
在公司工作的时候，有可能会发生用人单位搬迁到新的厂址这种情况，到时候会对员工的工作带来不便，那么这个时候员工可不可以获得相应的补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
二、企业搬迁职工补偿
根据劳动法律法规的规定，劳动条件(含工作地点)属依法须由用人单位和劳动者协商一致的劳动合同必备条款和重要事项。司法实践中，跨区域(地级市范围)变动工作地点属劳动条件的重大变更，劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金(1个月工资/年*工作年限)。你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为;协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。
以上内容就是相关的回答，对于用人单位搬迁到新的地方的话，这种情况需要根据实际的情况来确定是否需要进行补偿，如果是员工愿意随着公司一起迁移过去，而且最后的岗位薪资等级都没有发生变化的话，不需要进行补偿，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
