新型研发机构是科技和产业变革发展的产物，在知识产权强国建设的大背景下，新型研发机构的知识产权保护也愈发被重视。知识产权特别是发明专利与新型研发机构的创新能力、研发方向紧密相连。针对南京市新型研发机构的知识产权特别是专利申请中存在的问题，主要从知识产权的角度提出如下建议：
01、保障新型研发机构自主的知识产权
新型研发机构的发展只能通过自己的研发取得独有的优势获得外部的支持，并服务相关企业，赢得市场的信赖。新型研发机构必须有效保护已取得的知识产权成果，研发成果与知识产权保护密不可分，特别需要注意的是处理母体之间的关系。例如：在母体机构获得的相关知识产权，在新型研发机构中若需要使用，必须明确通过购买或者转让的方式，清楚隔断与母体的所有权的关系;或者，在新型研发机构中产生的知识产权，也必须明确其与相关机构的关系。因为新型研发机构的很多研发者，比如还是高校的教授、另一机构的科学家等，因此会不可避免地使用母体机构的有形、无形资产。明确新型研发机构的相关研究成果的知识产权权属关系，可避免日后产生不必要的诉讼等。
02、强化新型研发机构知识产权管理水平和质量
新型研发机构的本质属性是研发，其主要围绕产业市场需求确定攻关领域，该属性决定其应具备相关领域的前沿技术，为了保护研发过程中产生的成果相应会产生专利，但是通过在前期的分析发现，新型研发机构虽然产生了较大数量的专利申请，但是相关专利申请的专利价值度相较于普通专利申请并没有很明显的优势;某些新型研发机构虽然申请数量较多，但是在分析南京市非正常专利数据中发现其非正常专利数量较大;9046件专利申请中复审无效案件数量仅个位数，多数专利申请未转化应用;对核心技术并未形成“专利墙”的保护等问题。
因此，新型研发机构需要：①完善知识产权管理制度，内部要做好知识产权管理，制定知识产权创造、保护、运用、人才管理等制度，并设置专业人员专门负责，必要时可成立知识产权管理团队，实现知识产权统一归口管理，例如增加专利申请前质量评估等;②优选适配的专利代理机构，可参照国家知识产权局公布的专利代理信用等级评价结果，优选适配的专利代理机构，同时注重专利代理师与案件的专业匹配度;③提升知识产权素养，强化知识产权意识，不仅注重知识产权的创造，更要重视专利的转化、应用与保护，充分发挥其资产属性作用。
03、规范新型研发机构人才激烈政策
新型研发机构发展很大程度上依赖于研发人员的持续创新活动。如何吸引研发人员以及怎样激发他们创新的积极性与创造性是新型研发机构能否成功的关键问题之一。仅通过专利等知识产权保护技术成果和政府奖励研究项目成果等外部激励措施是不够的，应积极探索科技人员职务发明创造的所有权共享、持有股份、项目收益比例分红等，建立更优更长久的科研成果利益分享机制。同时，政府在制定相关科研人员的激励政策时，在关注人才引进时的相关优待奖励的基础上，更要注重创新成果转化应用、产生产业效益、助推技术进步发展时给相关科研人员的持续性奖励措施，同时要做好企业对相关科研人员奖励的执行度，充分保障人才的利益，持续调动其研发的积极性。
以上内容选自《合作与经济》2023年第24期 第180-185页：《南京市新型研发机构专利申请情况分析》
