为保证新专利法的有效实施，国家知识产权局同步开展了专利法实施细则的研究论证工作，形成《中华人民共和国专利法实施细则(修正草案)》，经司法部审议后提请国务院常务会议审议通过。修改后的专利法实施细则(以下简称《细则》)共13章149条，将自2024年1月20日起施行。
新修改的专利法实施细则，对职务发明奖励的方式和数额做了上调，相当于从法律上给发明人“涨薪了”。
将原来每件授权发明奖励不低于3000元，上涨到奖励不低于每件4000元;
将每件实用新型和外观设计专利奖励不低于1000元，上涨到不低于每件1500元。
一直以来，职务发明的奖励一直很难落实，本次《细则》修改，在之前《细则》的基础上继续保持具体的奖励数额规定，是保证奖励落实的很好的举措，同时进一步上调奖励金额，也表示这是对《专利法》第16 条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者 设计人给予合理的报酬。”的进一步细化和落实。
在实务上，对作为发明人或设计人的员工，主要有三种典型的发明或专利奖酬形式。
①专利申请奖金
当发明创造通过企业内部评审且完成对外申请文件时，企业即给予发明人或设计人专利申请奖金。如此可鼓励 员工尽力协助公司准备专利申请文件。因为专利的申请授权往往需要2～3年，若一个工程师提出方案，3年以后才拿到奖金，激励性不强，故在专利申请时奖励， 可以让发明人或设计人得到立即鼓励。
当然，专利申请不等于能真正取得专利权，因此，为防止员工提出质量低劣的技术方案，企业应当完善内部的发明评审制度。而且这部分奖金是固定金额，不应太高，否则企业会面临较大的成本负担。
②专利授权奖金
等到专利获得主管部门的授权，并获得专利证书后，再发给发明人或设计人专利授权奖金。这部分奖金是固定 金额，也不应太高，毕竟专利尚未实施。有的企业还会在此阶段另外再颁发奖牌，或于公布栏公布该专利证书，让发明人或设计人获得无形的荣誉感，也借此激发员 工发明创造的风气。
前两种奖金一般采用定额计算，大约在数千元到数万元不等，视企业财力及对发明创造的重视程度而定。
③专利运用奖酬
有的企业在发明创造运用于对外授权或销售产品上有明显贡献时，也会再颁发给发明人或设计人专利运用奖金。
此种奖酬一般是依据专利运用带给企业利润的一定比例计算。
当然，奖酬的形式不能只限于物质。非金钱的鼓励，比如职位晋升、出国访问、奖牌发放有时更能激励员工的士气，使员工在企业内部感受到温情的人性关怀和较大的发展机会。
