4.3 确定OH&S 管理体系的范围
组织应确定0H&S管理体系的边界和适用性，以界定其范围。确定范围时组织应:
a)考虑4.1所提及的内、外部问题;
b) 必须考虑4.2所提及的要求:
c)必须考虑其计划的或实施的工作相关的活动。
OH&S管理体系应包括在组织控制或影响范围内的、能够影响组织OH&S绩政的活动、产品和服务。
范围应作为文件化的信息可被获得。
【理解要点】
(1)组织应当确定OH&S管理体系的边界和适用性，以确定其范围。每个组织的范围都是特定的。每个组织应当将对4.1和4.2所确定的内外部问题的理解作为确定范围的输人 。范围的确定还包括一个或者多个地理位置的物理边界、组织控制的范围。此范围旨在明确组织OH&.S管理体系适用的物理的、职能的和组织的边界。
(2) 组织可自主灵活地界定OH&S管理体系的边界和适用性。边界和适用性可以包括整个组织，或者是组织特定的一部分， 条件是组织这部分的最高管理者拥有用于建立OH&S管理体系的自身职能、职责和权限。
(3) 组织OH&S管理体系的可信性将取决于边界的选择。范围不应该被用于排除具有或可能影响组织OH&S绩效活动、产品和服务，或规避其法律法规要求和其他要求。范围是对包含在其管理体系边界内组织运行的真实并具代表性的声明，且不应对相关方造成误导。
(4) 组织应当保持范围的文件化信息。可采用下列几种方式:例如，文字描述，在平面图上、组织图解中、网页上标注，或发布符合性的公开声明。当将其范围形成文件时，组织可以考虑使用一种方式表述范围所包含的活动、产品和服务，以及它们的应用和(或)发生的地理位置。采用这种方式表述范围的示例包括:
在地点A (地理边界)内燃机及其配件的制造:
面向个人和组织的在线培训的营销、设计和实施(职能边界)。
【审核要点】
（1）查阅组织确定的OH&.S管理体系范围文件化信息。
（2）组织在确定环境管理体系范围时是否考虑了内外部问题、相关方的需求和希望。
（3）范围是否包括了能够影响组织OH&S绩效的活动、产品和服务。
