救济童工程序---SA8000程序文件
1.0目的
为了时发现因任何原因进入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，特制定本程序。
2.0适用范围
本程序适用于调查和处理可能发生的童工事件。
3.0职责
人事部根据标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到妥善的照顾。本程序应向所有工人传达。
4.0工作程序
4.1人事部应定期抽查工人的实际年龄，鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。
4.2一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人负责送该童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。公司不得立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。
4.3如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到其痊愈。
4.4根据需要，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。
4.5公司应调查误招童工的原因，采取有效的措施杜绝类似事件。
5.0相关文件（略）
6.0记录（略）
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