ISO9000:2015标准中人力资源管理的职能
一、完善企业的组织架构
1.预测和分析企业发展态势，制定科学的组织架构；
2.确保每个部门职责清晰、明朗，既无空白，也无重叠
二、网上人力资源招聘配置
1.制定相应的招聘计划，并制作达成率，评估是否能满足企业的需求；
2.企业人才库建设；
3.招聘费用的预算
三、做好员工培训与开发
1.制作全年培训计划
2.员工培训成本控制
3.员工任职资格考核
四、完善绩效评价体系
1、企业绩效考核制度及配套方案齐全
2.绩效考核工作按计划完成，绩效申诉处理及时；
3.绩效评估、面谈、反馈工作有序实施；
五、做好薪资福利管理
1、完善企业薪酬福利体系，提供“对内体现公平，对外具有竞争力”薪酬体系
2、薪酬按规定标准发放，无计算差错情况出现；
3、企业员工对薪酬的满意度评价
六、协调劳资关系
1.完善企业合同体系，尽可能减少劳资关系纠纷；
2.正式员工的流失率统计并分析
