企业禁止使用童工的目的与定义
禁止使用童工的目的
1 禁止使用童工。SA8000允许使用青工，但是要为他们提供充分的保护措施。本条例的目的是为了防止儿童在工作场所内形式化设置中受到剥削，这也是SA8000认证的主要构成部分。(了解详情可咨询在线客服或拨打电话400-6138-123咨询）
2 对公司的主要要求是：公司有责任确保对在推行SA8000认证过程中发现的童工采取补救行动，并提供必要的财力支持;确保向青少年工人提供健康安全的工作环境，最终可以促进更有效的教育。在认证过程中，公司为了达到标准的要求而必须另外对待童工，而补救行动的责任由公司承担。另外，应根据儿童的实际年龄决定补救行动的具体内容，教育机构的形式可以灵活多样，譬如日间看护、初级教育、中等或职业教育等。
SA8000认证 关于童工方面的解读(童工定义、规定、禁止使用童工的目的以及预防措施):
1、童工的定义
1.1 儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
1.2 青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
1.3 童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146 号规定2、 童工的规定
2.1 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
2.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够的财政支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2.3 公司可以聘用青少年工人，但如果受强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。
2.4 无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
2.5 公司不仅要对禁止雇佣儿童有明确政策，还须有书面政策的补救方案;即使书面声明会对该公司以前使用的儿童而产生影响。书面政策应包括发现使用儿童的整治方案，即使误/意外录用。公司的声明应措辞严谨而且不能有模糊的说法：例如：“本公司承诺不使用童工，根据SA8000的要求，管理层已安排出现童工情况的补救计划。”即使在一个有保护儿童典型记录的国家，农民工子女还是有可能处于危险之中，或类似的情况。这样的程序，编写简单却可以应付意想不到的问题。虽然在许多国家童工是非法的，它仍然可能会出现;因此，公司需要有书面程序以取得SA8000认证。(了解详情可咨询在线客服或拨打电话400-6138-123咨询）
