国有企业发展需要职业经理人
(一)国有企业做强做优做大离不开职业经理人
企业是经济发展的主要推动力量。国有企业作为国有经济发展的核心力量，其经营的好坏直接影响着国有经济在社会经济中的主导作用，从而影响着是否能够坚持以公有制为主体的基本经济制度。所以，《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出，要坚持和完善基本经济制度，做强做优做大国有企业，为促进经济社会持续健康发展、实现中华民族伟大复兴中国梦作出积极贡献。因此，国有企业的发展对于中国经济的发展以及坚持巩固中国特色社会主义制度有着至关重要的作用。
国有企业发展的好坏关键要看“领头羊”。“领头羊”就是那些负责企业管理的职业经理人或者企业家。随着社会的发展，社会分工越来越细，管理作为一项工作，从企业工作中逐渐分离出来。有句话说得好:“只有专业的人才能干专业的事情，非专业的人干不好专业的事情。”在管理企业方面，必须是专业化和职业化的管理人才才能胜任。职业经理人作为企业管理方面专业化和职业化人才，在促进企业发展中起着至关重要的作用，是引领企业健康持久发展的关键所在。国外企业发展的历史已经证明了这一点。同样，中国国有企业的发展也离不开职业经理人。
(二)推进现代企业制度需要加强职业经理人队伍建设
2013 年，党的十八届三中全会提出:“推动国有企业完善现代企业制度”“进一步深化国有企业改革”“建立职业经理人制度”。推动国有企业完善现代企业制度是国有企业改革的一个重要方向。职业经理人制度是现代企业制度的重要组成部分，是完善国有企业治理结构的关键环节之一。因此，职业经理人制度建设已经成为国有企业深化改革的重要手段和途径之一，也是政府和企业在未来很长一段时间内开展的一项重要工作。推行职业经理人制度需要加强职业经理人队伍建设。开展职业经理人队伍建设是职业经理人制度建设的基础。没有一支素质能力较高的职业经理人队伍，职业经理人制度建设就无从谈起。
党和政府高度重视职业经理人工作，出台了许多职业经理人相关的政策，并提出有关要求。
2002 年，《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》(中办发[2002]12号)中提出:“建设一支职业经理人队伍。
2010 年，中共中央、国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2023年)》(中发(2010]6号)提出:“以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。
因此，国有企业的发展亟须职业经理人，大力开展职业经理人队伍建设迫在眉睫。
