社会责任管理体系的背景及实施清单
SA8000背景:
各种企业管理方法、标准是SA8000的基础
1、二十世纪中后期劳资冲突事件频频发生，引起世界重视，企业、政府面临来自社会舆论的巨大压力，这是劳工法规健全的主要原因，同时所有人都在思考这个问题；
2、由于消费者和公众的压力，很多欧美公司制定了各种社会责任守则，同时，一些行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则；
3、 二十世纪九十年代末期，欧美许多大公司加强了自身的劳工问题管理，通过建立自身的社会责任管理体系，取得了显著的社会效益和经济效益，并通过外部的咨询机构的诊断和评估向外公布，以扩大自己的影响。此时已体现出“自我控制、自我预防、加强管理”的精神。
4、同时期，供应商、和制造商不得不应对不同客户的可能各不相同的守则，不得不重复接受不同客户的工厂检查；
5、1996年6月，SGS的董事主持制定社会责任标准的首次会议，来自欧美的公司和非政府组织参加这次会议，一致同意制定一个可用于审核的社会责任国际标准；
6、2001年12月12日，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准的第一个修订版，即SA8000：2001
实施SA8000记录清单:
¤ 年纪证明 (受雇时) , 身份证等 (影印本)
¤ 法规登录及符合性评估
¤ 危害性办识记录
¤ 劳动合同
¤ 培训记录
¤ 意外事故报告及统计
¤ 消防和环保局发出之许可证/合格证书
¤ 消防设施维修 , 保养记录
¤ 安全工作条件监测报告及许可证 (空气,粉尘,化学品仓库,叉车证,电工证, 等)
¤ 火警等意外状况演习记录
¤ 劳动和卫生局发出之许可证/合格证书 （食堂、医疗室等） ¤ 未成年工体检记录
¤ 饮用水测试报告
¤ 急救、谈判记录 , 集体谈判合同
¤ 工资记录（含扣款/工资计算方式）
¤ 供货商评审及承诺记录
¤ 各种内外部沟通记录 (薪资比较 , 政府当局 , 法规等等) ¤ 程序文件实施记录
¤ 员工性别 , 年纪 , 地区等统计资料
¤ 劳保用品的发放记录
¤ 利益相关方的投诉及处理记录
¤ 社保的相关记录. ¤ 劳动年审记录.
¤ 公司的营业执照.
1.1 公司概括简介—人员/产量/产值/（品牌）市场分布
1.2 公司组织架构图－（相关人员名片）
1.3（公司）厂区/厂房平面图
1.4 供应商评审记录
1.5 营业执照
2.1 员工手册
2.2 厂纪、厂规/奖惩记录
2.3 宿舍规章制度
3.1 招工指引/程序
3.2 人事记录/员工入厂登记（所有员工）
3.3 劳动合同（所有员工）
3.4 体检记录
3.5 未成年工登记证及工作安排
3.6 综合计时（加班）批准
3.7 社保（工伤/养老/医疗保险等）缴付记录凭证
3.8 请假单
3.9 离职记录
3.10 警告信
4.1 工卡/考勤表
4.2 计件工生产（台班）记录
4.3 当地政府最低工资文件
4.4 工资表（一年）
4.5 有工人签名的工资条
4.6 工资扣除/罚款记录
5.1 厂房建筑结构安全合格证
5.2 厂房消防合格证
6.1 公司的健康安全政策
6.2（消防卫生）安全主任资格证（任命书/培训结业证书）
6.3 消防上岗证/急救人员资格证书
6.4 消防走火演习/消防逃生程序/急救计划及记录（照片）
7.1 电梯起重设备登记准用/验收/年检合格证
7.2 特种作业人员（电梯/叉车/电工/电焊工）资格（操作）证书
7.3 设备维修工/技工资格证书
7.4 锅炉、压力容器使用登记证/年检合格证
7.5 司炉上岗证
8.1 化学危险品仓许可/（储存物控记录）/安全防范应急措施/物料安全数据表
8.2 化学危险品仓管员上岗培训证书
8.3 车间有毒有害作业环保监测报告
8.4 发电房噪音测试报告
8.5 排污许可证/环保监测报告
9.1 食堂卫生许可证/食堂员工健康证
9.2 医护人员资格证书
9.3 工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施
9.4 定期除虫杀虫记录
10.保安守则/条例－保安上岗证
11.工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责
