职场中，向领导提意见，是一门非常重要的学问，做到以下四点，领导一定会好好的考虑你的意见。
一、做足准备
你可以把向领导提建议当成一场战役，俗话说“不打无准备之仗”，这个准备，不仅仅是在你的措辞上，还在于你的想法中。首先在去面对你的上司之前，你心里需有一个清晰的思路：你的出发点是什么、你想要表达什么、你想以哪种方式让领导接受你的建议?这当中不仅要求你有一个自己的想法、对事情有一个全面的考虑，更多的是你要对领导的想法有一个透彻的分析。
当然，除了思想上的“打腹稿”的准备，你的心理上也需要有一定的准备：要能建立起足够的勇气敢于去向领导开口提出自己的想法;更要能平和地接受可能不是自己期待的结果。当你已经确信自己做足了准备之后，就可以开始实施了。
二、意见要在私下提
既然是提意见，必然是事情有可以改的地方。既然是需要改，公然的向领导提出来，如果提对了，岂不是显得领导考虑问题不够周到?如果提错了，岂不是显得自己蠢?既然怎么都讨不到好，为何要去做这种费力不讨好的事?
而私下提就不同了，私下提意见，领导往往不那么在意是否有损权威，反正没有人看见，前提是你得是个嘴有把门的人。就算你提的意见不够好，也能让领导对你谆谆教诲，一方面显得领导棋高一着，另一方面又增进了和领导的关系。
对于有政治智慧的下属来说，公开提意见，就必须是在领导表态之前，其目的，大多是为了测试众人的态度，让领导更了解大家的倾向，为领导最后的决策提供更多数据支撑。
三、结合工作，事实就是
对于普通员工来说，千万不要去提什么战略或者发展方向的建议，毕竟人轻言微，不仅不会让领导看重，只会觉得你不切实际，更是会招惹同事们的嘲讽。对于所想要提的建议一定要结合你的工作来提，要实事求事，即使是改善大小都可以。并且所提的建议还要让领导认同你的建议是合理化的。要不然提的都是不切实际的建议，让领导心里会咋想。
四、分析利弊，言之有理
作为员工，在向领导提建议时，要想让领导接受，一定要分析利弊，并且言之有理，再加上人总喜欢听好的东西。这样领导才容易听得进去。要是你直接说什么什么好，领导还不一定会相信。你分析以后，一目了然，自然可信度就更高。
给领导提意见和建议都是一门技巧，总之。自己一定要慎之又慎的对待。虽说，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。但是你的忠言一定要让领导听的舒服才能有效果。
职场中，我们在提意见时应注意哪些方面呢?
1.公共场合不随意提意见。职场中，当众提意见容易被看作不懂事。
2.在自己没有足够经验的领域不随便提意见。一个经验不足的人挑战经验丰富的人，会比较容易出现摩擦
3.没有充分把握、没有经过调查实践的事不随便提意见。世界上没有绝对的真理，对一件事的看法也会因处理它的人不同而产生不同结果，如果要提意见，需要建立在充分调查研究、充分实践的基础上。
职场中，随便给别人提意见以此显示自己高明的人，情商往往有所欠缺。高情商的人，懂得站在对方的角度来理解与看待问题，从而提出让对方接受的意见，让双方在情绪稳定的前提下获得满意的交际效果。与人交流时，不是不能提意见，而是不能不分场合、不分地点、不分实际情况地乱提意见。提意见若是不注意把握实际与分寸，将无法收获预期效果。
