ISO三体系认证机构
中国获得ISO三体系认证的机构包括鼎华国际认证、英国标准协会、法国国际检验局、中国质量认证中心和日本品质保证机构，以及TUV SUD、Bureau Veritas、SGS、DNV GL、Intertek等国际认证机构。
这些机构均提供ISO 9001(质量管理认证)、ISO 14001(环境管理认证)和ISO 45001(职业健康安全管理体系认证)等认证服务。选择合适的认证机构时，可考虑所在地区、认证价格、机构成立年限、认证范围和审核团队等因素。
ISO审核中如何规范人力资源管理?
在ISO审核中，人力资源管理的规范性是一个重要的考虑因素。以下是根据搜索结果得出的几个关键点：
1. 确定人员所需的能力
首先，组织需要确定人员所需的能力。这包括识别从事影响质量工作的人员需要什么样的能力，以及对于那些控制过程或产品质量特性所必需的作业岗位，是否已指派了具备能力的人员来进行。
2. 评估能力的胜任情况
其次，组织需要评估人员能力的胜任情况。这包括评估为满足能力要求所采取措施的有效性，以及确保员工认识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标作出贡献。
3. 提供培训或其他措施以满足能力需求
组织还需要提供培训或其他措施以满足能力需求。这包括通过培训或采取其他措施予以满足，以及了解采取了哪些方法对以上采取措施的有效性进行评价。
4. 保持教育、培训、技能和经验的适当记录
此外，组织需要保持教育、培训、技能和经验的适当记录。这包括收集外培人员证书，以及特殊岗位人员发放上岗证及发放记录等。
5. 确保人员能够胜任其工作
最后，为了确保ISO管理体系的有效运行，组织需要确保人员能够胜任其工作。这包括对人员的能力胜任与否作出评价，以及根据活动或工作职位/岗位，确定能力要求。
通过以上步骤，可以在ISO审核中规范人力资源管理，确保组织拥有所需的能力并能够有效地实施质量管理体系。
