生活中，我们都喜欢踏实，待人真诚，勤恳善良的老实人，可为什么在职场中，领导却不喜欢这样的老实人？
不会和领导打招呼、寒暄
有很多人见到领导就躲着走，不愿意去主动跟领导沟通，有些人因为怕言多必失，留下不好的印象;有些人是不知道应该怎么开口寒暄，硬着头皮尬聊太痛苦;有些人内心里一直觉得只要自己任劳任怨、勤勤恳恳的，领导总是会看到的吧。
结果领导对你这个人都没有印象，你怎么要求他能注意到你的工作呢?或者领导觉得你这个人性格沉闷，甚至认为你没有礼貌，让领导怀疑你的人品。
那么请你不管什么时间、什么心理斗争的情况下，遇见领导都要大大方方、面带微笑：早上好!您出门啊?……认真对待每一次和领导打招呼。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。打招呼会反映出来一个人的精神面貌和基本语言能力，这也是我们作为职场人应展现的基本的素养与礼节。
不会汇报工作
越是老实的人，有时越是不会汇报工作，觉得工作只要完成好了就可以了，为什么还有各种去汇报?老实人不屑邀功，更不会想去玩心机。
现代职场不仅要求你会做事，做了什么事、怎么做的也是要让领导知道的，你的领导不是明察秋毫的侦探，你不做工作汇报，领导不知道过程，不知道你在其中付出努力，不知道你排除万难得到的成绩是多么来之不易。
正常的汇报工作的思路应该是我做了一件什么工作、我如何去做的、这项工作收获了什么效果、我学到了什么、有什么不足、我要如何改正等。
做得好很重要，但表现出来也很重要。而且之所以想让老板知道，也是希望付出就该有回报。
我们要明白，领导也希望下属来跟他聊工作，尤其是可以帮助公司帮助老板的。
对公司表错情
就像你对你的另一半，往往越无底线退让、各种表忠贞，山无棱、天地和，乃敢与君绝，他越不在乎你。
老板也是一样，你越是老实，越是变现死心塌地、忠贞不二、离不开公司，领导反而越不会赏识你。他会觉得你对公司形成了惰性依赖，害怕重新找工作，是在恐惧变化和不确定性，说明你专业水准不高，因此对自己跳槽后的竞争力没有信心。这样的员工是很好管理的，但也是没有多少价值的。
保留本色、敢于直言，常常给自己做做心理建设：此处不留人，自有留人处。有选择权，自然不会放低身段，伏低做小。
希望这三点建议会给大家带来帮助!让大家得到领导的喜欢。
