《SA8000社会责任标准》的宗旨是什么?主要内容有哪些?
《SA8000社会责任标准》即Social Accountability 8000.是全球首个道德规范国际标准。以下是对其宗旨和主要内容的详细阐述：
一、宗旨
SA8000标准的宗旨是确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求，保护人类基本权益，并赋予市场经济以人道主义。通过该标准的实施，可以推动企业关注社会责任和环境保护，实现可持续发展。
二、主要内容
SA8000标准的主要内容包括以下九个基本要素：
童工：公司不得使用或支持使用童工，必须按照法律法规控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。
强迫劳动：公司不得使用或支持使用强迫劳动，包括强迫犯人劳动及契约劳力。不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身份证于公司，必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康与安全：公司应提供健康和安全的工作环境，对员工进行系统的健康和安全培训，提供卫生清洁设备和常备饮用水，采取必要措施以防止工伤。
结社自由及集体谈判权利：公司应尊重员工建立和参加工会并集体谈判的权利。在那些有法律限制这些自由的地方，雇佣方要提供相似的方式以给予结社和集体谈判的权利。
歧视：公司不得从事或支持任何基于人种、社会阶层、出身、宗教、残疾、性别、同性恋倾向、社团或政治身份及年龄方面的歧视行为，同时禁止性骚扰。
惩戒性措施：公司应禁止体罚、精神或肉体的压迫或言语辱骂等惩戒性措施。
工作时间：公司应确保员工每周工作时间不超过48小时，每7天至少有一天休息时间。自愿加班应得到比正常工作更多的工资，且每周加班不得超过规定时限。
工资报酬：公司支付给员工的工资报酬必须达到法律或行业规定的最低标准，并且必须足够满足员工及其家庭基本的生活需要。工资不得因纪律惩罚而被削减。
管理体系：公司必须建立一套管理系统以保证对标准中各要求的长期贯彻执行。制定并签署一份社会责任政策，并承诺遵守SA8000标准、法律法规，并持续改善。这一政策必须公开透明。
综上所述，SA8000社会责任标准旨在推动企业关注社会责任和劳工权益，通过实施一系列标准和要求，促进企业实现可持续发展和构建更加和谐的社会关系。
