职工安置补偿计算
在公司工作一定要按照相关的规定来进行不能够违反国家规定，如果员工或者是公司违反规定的话，可能都需要承担相应责任，有的时候公司需要给员工支付一些安置补贴，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
职工安置补偿计算
工作1年支付1个月工资的经济补偿金，《劳动法》第二十八条、《劳动合同法》第四十六条、四十七条。
《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上内容就是相关的回答，安置补贴的计算还需要根据实际的情况来进行确定，如果是公司破产了，这个时候的补贴就包括经济补偿金经济补偿金，需要根据员工在公司工作的时间来进行确定。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
