面试工作管理规范

面试工作管理规范

1. 应聘者应持有效证件（身份证或户口证明、学历证明、个人照片）。

2. 面试人员，应当注意安排面试地点，布置面试会场，并填写“面试评估表”。3. 人事对面试不合格人员及过滤淘汰人员的资料，进行收集并统一处理。

4. 面试人应当向应聘人介绍的问题：本公司的主要特点、招募岗位的主要特点、工资及福利待遇等。面试时要确定每次面试的时间长短，保证对每位求职者的公平待遇。

5. 根据初次面试结果，确定参加复试人的名单，并通知复试人复试时要注意并做好以下几项工作：

用人部门经理使用统一的考试题目对应聘人进行复试，并提出一些相应的、需要进一步了解的问题；

副理级以上人员需由总经理进行复试，领班、主任等人员由部门主管会同行政管理部经理进行复试，其余人员由部门主管会同人事进行复试；

6. 各岗位的职务等级依“人员任职资格”核定，其薪资应参照“薪资标准”核定，杜绝部门主管随意应允个人薪资标准；

7. 人事将复试合格人员的材料和任职安排报总经理核准；

8. 人事电话通知复试合格人员报到日期；

9. 经核准试用者办理入职手续。