1､培训内容:包括环保知识､环境管理知识､ISO14001手册ISO14001程序文件､紧急状态的处置､重要岗位的ISO14001作业指导书等｡
2､如何确定培训需求:由什么部门提出,针对什么对象(职工入厂教育､工人上岗､转岗教育考核等)｡
3､培训要分层次进行:最高管理者､中层干部､内审员､重要岗位､全体员工､新员工等｡
4､培训形式:a)正规的､办班形式的培训;b)各部门内部培训(相关运行控制､ISO14001作业指导书､应急准备预案等);c)涉及式的教育(ISO14001环境管理体系方针､ISO14001重大环境因素､ISO14001目标和ISO14001指标等)｡
5､培训计划的相关要求:决策机构､职责部门､培训对象｡
6､培训记录(资料)包括:a)培训计划;b)培训名单;c)考核记录;d)员工个人教育档案;e)相关资料的保存和管理｡
