SA8000认证公司 深圳SA800体系认证国家注册审核员
深圳市企业管理咨询有限公司服务项目有：ISO9001认证、ISO14001认证、ISO/TS16949认证、OHSAS18001认证、SA8000认证、HACCP/ISO22000认证、TL9000认证、AS9100认证、ISO27001认证、 ISO13485认证、QC080000认证等管理体系认证。5S、6S现场管理培训，流程再造，管理培训，人力资源培训及客户验厂。
SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000.
SA8000认证简介
SA8000即“社会责任管理体系标准”,是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准，旨在提供基于国际劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员。
现在消费者关注的不仅是价格和品质，他们更希望其采购的商品是满足人道要求下生产出来的，为他们所服务的企业应该是对社会所负有责任的。消费者对社会责任的意识已对企业产生了巨大影响。SA8000正是在这样的社会背景下建立的，它是首个关注企业社会责任的标准，符合并实施SA8000认证要求的企业必须拥有完善的战略规划和内部管理，以保护其信誉和公众形象。同时SA8000标准能够为企业在社会责任履行方面提供良好的引导。
SA8000体系认证范围如下：
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准，是国际上公认的最具影响力和最有公信力的认证项目。无论品牌商、零售商、国际买家在涉及到自身企业管理或者是供应商管理时都优先选择SA8000标准作为提升管理的一种手段。
遵循SA8000标准是和我国企业可持续发展无论从内涵还是基本条件方面都是一致的。因为SA8000标准的九大方面的要求本身就可以促进企业完善管理体制提高产品质量，改善员工的工作环境、工资待遇等，提升企业的竞争力，进而提高经营盈利能力;
SA8000标准的关注的对象主要是员工，对员工的工作的各个方面向企提出的要求，体现出在企业的可持续发展中人力资源的重要作用，企业通过实施SA8000可以形成良好的劳资关系和工作氛围，有利于提高企业生产的稳定性和产品的质量，降低由于员工流动频繁而给企业带来的额外培训费用和工资，增强员工队伍的稳定性，提高组织的创新能力，促进企业竞争力的提升。
SA800认证审核重点如下：
1.有关核心劳工标准
(1)童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。
(3)公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
(4)歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
2.工时与工资
(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。
(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
3.健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。
4.管理系统：高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
SA8000认证标准变化及注意事项如下：
随着社会责任发展的日益理性，很多以前严格的规定，也在慢慢发生改变，SA8000认证标准及获证条件的变化就是其中一个例子。
一、月加班超过36小时是否可以的SA8000证书：有条件的获得。
之前最严格的时候，如果申请SA8000认证的公司，月加班超过36小时是无法获证的，但是截止目前最新的要求，如果申请的公司月加班超过36小时，但是在后续整改过程中，能降低月总加班时间，逐步向36小时靠拢，是可以获得SA8000证书的，这就是有条件的获得SA8000证书。
如果工厂拒绝整改，并且加班时间没有降低，甚至增加，那就不可能获得SA8000证书，需要进行跟进审核。
二、社会保险参加的险种与参保人数不全是否可以获得SA8000证书：有条件的获得。
社保要想全员参加全部保险，对很多企业其实是有难度的，SA8000验厂中，只要能逐步提升社保的参保人员比例、参加社保险种的种类逐步增加的话，是可以有条件的获得证书。
当然，建议工伤保险全员参加，如果工伤保险不能单独购买，则建议通过购买商业意外险来实现全员覆盖基本的保障。
